Luật thuyên chuyển

Theo quy định luật lao động Người sử dụng lao động chỉ được điều chuyển tạm thời Người lao động sang làm công việc khác trái nghề không quá 60 ngày với lý do doanh nghiệp khó khăn hoặc trường hợp bất khả kháng gặp thiên tai, bão lụt, cháy nổ làm đình đốn sản xuất kinh doanh...

Nếu bạn đang nghỉ việc có đơn xin nghỉ do con ốm cần chăm sóc là lý do chính đáng, việc giám đốc điều chuyển người lao động trong thời gian này là sai vì bạn không có mặt tại cty, điều động này không có sự đồng ý của người lao động. Bạn có quyền khiếu nại nếu không đươc giải quyết yêu cầu hòa giải viên cơ sở giải quyết tranh chấp, nếu không được thì kiện ra Tòa án nơi cty bạn có trụ sở.