Giảm lương trong thời gian thử việc
Công ty đã không tuân thủ các thỏa thuận đối với người lao động khi đã nhận người lao động vào làm việc hơn một tháng qua. Khi em vào nhận việc đã thỏa thuận mọi vấn đề về lương với giám đốc nhân sự trước chỉ tiếc là em ko giữ bất cứ giấy tờ gì để chứng minh cho sự thỏa thuận của mình và nay vị giám đốc nhân sự đó cũng đã nghỉ việc. Do vậy, em cứ thẳng thắn yêu cầu công ty phải tuân thủ các thỏa thuận trước đây mà giám đốc nhân sự thay mặt công ty đã thỏa thuận với em. Trường hợp không được thì em cũng nên xem lại các yêu cầu của mình sao cho phù hợp và rút kinh nghiệm trong công tác chứ nếu em khiếu nại hay tranh chấp mà trong tay không có bất cứ giấy tờ nào chứng minh cho yêu cầu của mình là có cơ sở thì rất khó đó em.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tờ khai đề nghị cấp giấy thông hành TK8? Hồ sơ đề nghị cấp giấy thông hành TK8 gồm có những gì?
- Trọng tài thương mại giải quyết tranh chấp có cần phải tiến hành hòa giải không?
- Thời hạn nộp chi phí tham gia đấu thầu trên Hệ thống mạng đấu thầu quốc gia là khi nào?
- Độ tuổi tham gia Công đoàn là bao nhiêu? Đối tượng nào không được tham gia Công đoàn?
- Học khối B gồm những môn nào? Khối B gồm những ngành nào?