Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tại Điều 39 Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
1 - Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của thầy thuốc, trừ trường hợp quy định tại điểm c và điểm đ khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động;
2 - Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và nhuẽng trường hợp nghỉ khác và được người sử dụng lao động cho phép;
3 - Người lao động là nữ trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 111Của Bộ luật lao động.
Đối chiếu với quy định trên, việc Công ty M đã ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh Bình sau khi cho anh Bình nghỉ phép năm mặc dù đựoc tiến hành theo đúng quy định về thời hạn báo trước nhưng vẫn bị coi là vi phạm quy định tại khoản 2 Điều 39 Bộ luật lao động
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Phân tích bằng HPLC để xác định myo-inositol trong thức ăn công thức dành cho trẻ sơ sinh và thực phẩm dinh dưỡng cho người lớn theo TCVN 11912:2017 như thế nào?
- Mức ưu tiên các đối tượng địa lý khi thể hiện trên bản đồ địa hình quốc gia tỷ lệ 1:250.000 theo Tiêu chuẩn quốc gia QCVN 74:2023/BTNMT?
- Hạn nộp tờ khai thuế quý 1/2024 là khi nào? Quá hạn nộp tờ khai thuế quý 1/2024 bị phạt bao nhiêu tiền?
- Ngày 21 tháng 4 là ngày gì? Có các loại thư viện nào theo pháp luật Việt Nam?
- 04 mẫu báo cáo đánh giá hồ sơ dự thầu qua mạng mới nhất năm 2024?