Hợp đồng lao động thời vụ
Thứ nhất, Theo quy định Tại Điều 22 Bộ luật lao động thì : " Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."
Tuy nhiên, cần phải xác định được công việc tại công ty bạn có phải là công việc có tính chất thường xuyên hay không thì mới xác định được công ty bạn có vi phạm luật lao động hay không.
Trên thực tế có rất nhiều công ty sử dụng hình thức ký nhiều hợp động dưới 3 tháng với người lao động để không phải tham gia đóng BHXH cho người lao động. Những trường hợp này cũng rất khó xác định hành vi vi phạm và xử phạt.
Thứ hai, Bộ luật lao động không có quy định về lương cho người học việc chỉ quy định lương tối thiểu khi thửu việc là bằng 85% mức lương của công việc đang làm, chính vì thế mức lương trong thời gian học việc sẽ được tính theo thỏa thuận giữa công ty và người lao động.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Kết cấu nồi hơi lắp đặt trên phương tiện, thiết bị thăm dò và khai thác trên biển phải đáp ứng các quy định chung nào theo Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 102:2018/BGTVT?
- Phật lịch 2024 là năm bao nhiêu? Còn bao nhiêu ngày nữa đến lễ Phật Đản 2024?
- Trưởng Ban kiểm soát công ty cổ phần có cần bằng cử nhân luật không?
- Biển số xe 34 là của tỉnh nào? Ký hiệu biển số xe 34 theo từng đơn vị hành chính cấp huyện là gì?
- Mẫu đơn xin hủy sổ bảo hiểm xã hội mới năm 2024 và hướng dẫn ghi đơn?