Người lao động xin thôi việc khi sắp đến thời hạn nghỉ hưu
Theo câu hỏi của bạn thì người LĐ có được quyền xin nghỉ việc khi sắp đến thời gian nghỉ hưu không. Theo BLLĐ 2012 khoản 1, Điều 37 quy định người LĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong những trường hợp sau:
“ a.Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b.Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c.Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d.Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
e.Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
f.Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g.Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục”.
Ngoài quy định về trường hợp chấm dứt phải theo đúng quy định tại Điều 37 BLLĐ,người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Như vậy, người lao động nếu muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải đáp ứng đủ 2 điều kiện:
Thứ nhất: Lý do đơn phương chấm dứt phải rơi vào các trường hợp pháp luật quy định nêu trên.
Thứ hai: Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn phải báo trước 45 ngày cho NSDLĐ.
Cty bạn căn cứ theo quy định tại Điều 37 - BLLĐ về nội dung nghỉ việc của người lao động đã đáp ứng đủ 2 điều kiện nêu trên chưa, nếu chỉ đáp ứng điều kiện báo trước về mặt thời gian mà chưa tuân thủ các trường hợp đơn phương chấm dứt theo Điều 37 thì yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp đồng của chị nhân viên là trái quy định của pháp luật lao động và theo Điều 41 BLLĐ 2012 “ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại Điều 37 BLLĐ”.
Mẫu xác nhận đang làm việc tại công ty mới nhất hiện nay?
Mẫu quyết định tăng lương cho người lao động mới nhất hiện nay?
Mẫu đơn đề xuất tăng lương mới nhất 2023?
Các mẫu đơn đề xuất phổ biến nhất hiện nay?
Mẫu phiếu đăng ký dự tuyển lao động làm việc cho làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam 2023?
Mẫu giấy đi đường mới nhất 2023 được quy định như thế nào?
Mẫu quy chế thưởng của công ty mới nhất 2024?
Hướng dẫn làm CV xin việc đơn giản, gây ấn tượng nhà tuyển dụng 2024?
Mẫu đơn xin giấy xác nhận hạnh kiểm mới nhất 2024?
Mẫu giấy đề nghị vay vốn cho người lao động thuộc hộ nghèo đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mới nhất 2023?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Dự án đầu tư có sử dụng đất cần phải gia hạn thời hạn hoạt động của dự án chậm nhất là khi nào?
- Công ty quản lý quỹ nước ngoài được thành lập tối đa bao nhiêu chi nhánh tại Việt Nam?
- Công ty yêu cầu người lao động nộp tiền để bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?
- Chứng cứ trong vụ án hành chính là gì? Chứng cứ từ các nguồn nào được phép sử dụng trong vụ án hành chính?
- Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động?