Những quy định mới về phụ cấp thâm niên nghề

Hiện nay, Chính phủ đã có quy định mới sửa đổi Nghị định 204 về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức. Nay xin hỏi, phụ cấp thâm niên nghề đối với một số ngành quy định như thế nào, phụ cấp lãnh đạo đối với thanh tra, khi cán bộ bị kỷ luật thì vấn đề nâng lương quy định như thế nào? Rất mong luật gia quan tâm trả lời.

Nghị định 204 ngày 14/12/2004 của Chính phủ được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 76 ngày 15/9/2009. + Trong Nghị định này có những điểm sửa đổi căn bản là sửa đổi phụ cấp thâm niên nghề được áp dụng đối với sỹ quan, hạ sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân, sỹ quan và hạ sỹ quan hưởng lương thuộc Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu và cán bộ, công chức, viên chức đã được xếp lương theo các ngạch hoặc chức danh chuyên ngành: Hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra thi hành án dân sự, kiểm lâm. Mức phụ cấp được tính như sau: Sau 5 năm (đủ 60 tháng) tại ngũ hoặc làm việc liên tục trong các ngành cơ yếu, hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm thì được hưởng phụ cấp thâm niên nghề bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) từ năm thứ 6 trở đi, mỗi năm được tính thêm 1%. + Đối với phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với các chức danh lãnh đạo thanh tra thành phố thuộc tỉnh là đô thị loại I: Chánh thanh tra hệ số phụ cấp chức vụ là 0,5 và Phó Chánh thanh tra là 0,4. + Về vấn đề xét nâng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì cứ mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật bị kéo dài thêm thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định như sau: - Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo thì bị kéo dài thêm 06 tháng so với thời hạn quy định. - Trường hợp bị kỷ luật hình thức giáng chức hoặc cách chức thì bị kéo dài thêm 12 tháng so với thời gian quy định. Những quy định mới đã được sửa đổi theo Nghị định 76 này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/11/2009 và việc kéo dài thời hạn nâng lương thì có hiệu lực thi hành từ ngày 1/10/2010. Trên đây là những quy định mới về chế độ tiền lương nói chung đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị định 204, luật gia nêu để anh vận dụng.

Thư Viện Pháp Luật

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

205 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào