Công ty có vi phạm luật lao động khi cho tôi nghỉ sau ngày hết hạn HĐ?

Chào bạn.

Theo mô tả sự việc của bạn và theo các quy định hiện hành của pháp luật lao động về hợp đồng lao động, Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

1/ Hợp đồng của bạn hết hạn vào ngày 31/12/2010 nhưng bạn vẫn tiếp tục làm việc đến ngày 30/1/2011 thì trong thời gian một tháng kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động, công ty phải tổ chức ký lại hợp đồng lao động với bạn, quá thời gian trên nhưng công ty chưa ký hợp đồng thì hợp đồng của bạn trở thành hợp đồng ko xác định thời hạn.

Lưu ý là thời gian 30 ngày nêu trên pháp luật quy định để tổ chức ký lại hợp đồng chứ ko phải để thông báo ko tái ký hợp đồng nữa. Như vậy, công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trái pháp luật.

2/ Bạn có quyền làm đơn khởi kiện việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đến tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết và bồi thường theo quy định của pháp luật (vụ kiện này ko phải đóng án phí và không cần thông qua cấp hòa giải cơ sở).

Thân chào bạn