Xin chào luật sư! Tôi muốn hỏi mỗi tháng tôi được nghỉ theo chế độ 4 ngày trong 1 tháng không, hiện tại tôi là bảo vệ đang làm cho công ty may thêu giày an phước.

Tôi được biết người lao động nghỉ việc không hưởng lương sẽ được nhận hỗ trợ tiền covid-19. Trường hợp nuôi con nhỏ sẽ nhận thêm 1 khoản. Vậy cho hỏi, theo quy định thì nuôi con từ bao nhiêu tuổi thì sẽ được nhận khoản đó.

Theo quy định pháp luật hiện hành thì doanh nghiệp có bắt buộc phải khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên không?

Em ở Bình Dương, em làm việc được 2 năm rồi, mà theo như em biết thì mỗi năm sẽ khám sức khỏe một lần cho nhân viên, người làm cùng với em thì được khám, riêng em lại không được khám. Nên em muốn biết khi không khám sức khỏe cho người lao động, người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền? Trong điều kiện lao động bình thường.

Em tên Nhung, ngày mai đi phỏng vấn ở công ty cổ phần HKL, em đang có thắc mắc mong được giải đáp là: Khi mình xin vào làm việc ở đó, vấn đề thử việc liệu pháp luật có áp dụng quy định bắt buộc không hay mình có thể được ký hợp đồng luôn?

Dạ, cho em hỏi trường hợp em làm việc cho doanh nghiệp A, mà hai bên ký hợp đồng nhưng tên gọi không phải là "Hợp đồng lao động" mà ghi là " Thống nhất và thỏa thuận". Tuy nhiên, em có đối chiếu nội dung ghi trong hợp đồng thì có không khác gì hợp đồng lao động thông thường, như vậy văn bản Thống nhất và thỏa thuận trên có thể được coi là hợp đồng lao động không?

Bố em là người khuyết tật, hàng tháng vẫn có nhận được tiền trợ cấp hàng tháng. Không biết đợt dịch này có được nhận thêm hỗ trợ do ảnh hưởng Covid nào hay không?

Em làm shipper nhưng không có ký hợp đồng. Đợt này TP.HCM hạn chế ship đồ không thiết yếu nên em nghỉ không chạy nữa cho an toàn. Vậy có được hưởng được hỗ trợ do ảnh hưởng dịch Covid-19 hay không?

Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam tái cấp vốn đối với Ngân hàng Chính sách xã hội để cho người sử dụng lao động vay thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 thì có lấy lãi không?

Theo quy định pháp luật hiện hành cụ thể ở Thông tư 08 năm 2013, Thông tư của Bộ Nội Vụ thì thuộc trường hợp được xét nâng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc trong công tác và nâng lương trước hạn khi nghỉ hưu thì được chọn cả hai hình thức luôn không?

Tôi làm tại trường cấp 2, trường tư thục. Trường tôi dự định thuê 01 giáo viên nước ngoài về dạy. Không biết đơn vị mình có phải xin giấy phép lao động cho giáo viên này không?

Cho em hỏi, công ty em phải tạm ngừng hoạt động do Covid, đã cho nhân viên nghỉ hơn 1 tháng. Nay nhân sự đang làm hồ sơ nhận trợ cấp Covid theo NQ 68. Không biết là bên em phải thực hiện báo giảm lao động trước mới được làm hồ sơ đúng không ạ?

Cho em hỏi, trước tình hình dịch bệnh Covid-19 tại HCM diễn ra rất phức tạp. Mà em vừa được công ty chốt sổ BH. Giờ muốn làm hồ sơ nhận TCTN nhưng không được đi ra ngoài do có lệnh cấm. Không biết giờ em phải làm sao?

Dạ, cho em hỏi theo quy định pháp luật về lao động như dịp Quốc khánh em đi làm thì có được nghỉ bù vào ngày khác hay không?

Theo quy định hiện nay thì công ty chậm trả lương cho người lao động thì bị phạt cao nhất bao nhiêu tiền?

Theo quy định pháp luật về lao động hiện hành thì người lao động sẽ được trả lương vào lúc nào?

Dạ, cho em hỏi nhiều công ty nợ lương người lao động rất nhiều. Điều này đã ảnh hưởng không nhỏ đến cuộc sống của người lao động. Vậy theo luật thì được nợ lương trong thời gian bao lâu?

Người sử dụng lao động là cá nhân chậm trả lương cho người lao động sẽ bị phạt thế nào theo luật mới?

Người đang công tác tại ấp đặc biệt khó khăn mà xã của ấp này đạt chuẩn nông thôn mới (hiện xã có 10 ấp nhưng còn lại 2 ấp thuộc ấp đặc biệt khó khăn theo quyết định số 433 của Ủy ban dân tộc kí tháng 6 năm 2021) thì có được hưởng các chế độ chính sách theo NĐ 76 của chính phủ hay không?

Dạ, công ty em ở Hà Nội, nhân sự 1.100 người. Bắt buộc có phòng y tế để đảm bảo cho an toàn của các công nhân. Về cơ sở vật chất thì đã đảm bảo. Tuy nhiên, không rõ về nhận sự phòng y tế phải thực hiện ra sao? Mong giải đáp.