Nhân viên đi làm muộn, có bị trừ lương?
Luật gia Vũ Thị Nhung - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ Luật lao động năm 2012 để anh (chị) tham khảo, như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật: “1- Khiển trách. 2- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức. 3- Sa thải” (Điều 125).
Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật: “1- Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động. 2- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. 3.- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động” (Điều128).
Căn cứ các quy định dẫn chiếu ở trên, trong các biện pháp kỷ luật người lao động không có biện pháp trừ lương của người lao động. Đồng thời, Công ty cũng không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Do đó, việc công ty của (anh) chị áp dụng hình thức trừ lương để xử lý kỷ luật lao động với anh (chị) là trái quy định của pháp luật
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu đơn đề nghị chi trả tiền miễn, giảm học phí cho sinh viên đại học năm 2024 như thế nào?
- Quy định về trang phục của lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở từ ngày 01/07/2024?
- Biển số 78 là ở đâu? Tỉnh thành nào? Biển số xe định danh được giữ lại cho chủ xe bao nhiêu năm khi bị thu hồi?
- Mẫu kế hoạch bài dạy theo Công văn 5512 mới nhất 2024?
- Điều kiện bổ nhiệm Thư ký thi hành án dân sự từ ngày 18/5/2024 là gì? Nhiệm vụ của Thư ký thi hành án dân sự là gì?