Xử lý doanh nghiệp chậm trả tiền thưởng

Em xin trình bày trường hợp của em như sau: Em làm việc cho công ty TNHH Liên Kết học thuật quốc tế từ 25/2/2013 đến 10/6/2014. Thử việc từ 25/2 đến 25/4/2013. Ký hợp đồng 1 năm từ 25/4/2013 đến 25/4/2014, sau đó ký tiếp hợp đồng 1 năm từ 25/4/2014 đến 25/4/2015. Tuy nhiên vì không hài lòng với chính sách của công ty nên em nộp đơn nghỉ việc ngày 15/5/2014, em đã làm tiếp đến 10/6/2014 để hoàn tất và bàn giao công việc. Em chính thức nghỉ là, từ 11/6/2014. Tiền lương và tiền thưởng của em được công ty thanh toán chuyển khoản, chuyển từ 1 tài khoản cá nhân sang tài khoản của em. Trên hợp đồng, mức lương của em là 2.850.000VND/tháng trong khi mức lương em thoả thuận với công ty trong năm đầu tiên là 4.700.000 VND, năm thứ 2 là 5.400.000 VND. Công ty có thanh toán như mức lương thoả thuận. Bên cạnh đó, chính sách của công ty là sẽ trả tiền thưởng 200,000 VND cho mỗi hồ sơ em xử lý được, và sẽ thanh toán vào cuối tháng tiếp theo. Tức là, thưởng của tháng 1 sẽ được thanh toán vào cuối tháng 2. Về tiền thưởng này không có nêu trên hợp đồng lao động và cũng được chuyển khoản riêng biệt với tiền lương. Để nhận được số tiền thưởng này em cần làm 1 công việc gọi là "closed file", sau khi em "closed file", sẽ có 1 nhân viên khác kiểm tra và báo cáo lên trên thì công ty sẽ chuyển thưởng, và đã diễn ra đúng trình tự như vậy. Tuy nhiên, Công ty liên tục thanh toán thưởng trễ hơn so với thoả thuận, cho đến thời điểm em nghỉ việc chỉ mới thanh toán thưởng tháng 1 của năm 2014. hồ sơ tháng 2 và tháng 3 em đã "closed file" và nhân viên đã kiểm tra và báo cáo nhưng công ty vẫn chưa thanh toán cho em. Em muôn hỏi là công làm vậy có vi phạm luật lao động hay không? Ngoài em ra còn nhiều nhân viên nghỉ việc khác cũng gặp tình trạng tương tự. Vậy tụi em phải làm như thế nào để có thế lấy lại công bằng, lấy lại quyền lợi của tụi em. Thủ tục và chi phí như thế nào. Xin Đời sống pháp luật tư vấn. Em xin cảm ơn.

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi, luật sư Đào Thị Liên  - Công ty Luật Tiền Phong xin được tư vấn cho bạn như sau:

1. Về nghĩa vụ trả tiền thưởng của Người sử dụng lao động:

Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động (Điều 103 Bộ Luật Lao động năm 2012).

Đây được coi là nghĩa vụ không bắt buộc của Người sử dụng lao động đối với người lao động. Nếu trong trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận với nhau về nội dung tiền thưởng như một điều khoản bắt buộc tại Hợp đồng lao động, thì Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện việc trả tiền thưởng cho người lao động như việc thực hiện một điều khoản hợp đồng. Vi phạm nghĩa vụ trả thưởng trong trường hợp này bị coi là vi phạm nghĩa vụ hợp đồng lao động.

2. Biện pháp giải quyết:

Căn cứ nội dung bạn trình bày, nếu có căn cứ công ty cam kết trả thưởng cho bạn nhưng lại không thực hiện, bạn có thể lựa chọn các biện pháp sau đây để bảo vệ quyền lợi của mình:

2.1 Khiếu nại hành vi không tuân thủ cam kết của người sử dụng lao động ra cơ quan quản lý nhà nước về lao động: Phòng Lao động Thương binh và Xã hội/Sở Lao động Thương binh & Xã hội/Thanh tra chuyên ngành lao động cấp huyện. Kèm theo đơn là các tài liệu, chứng cứ chứng minh (hợp đồng lao động, các tài liệu về cam kết thưởng của người lao động, các căn cứ chứng minh bạn đủ điều kiện nhận thưởng).

2.2 Gửi Đơn yêu cầu hòa giải đến Hòa giải viên lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội) giải quyết tranh chấp giữa bạn và Công ty theo thủ tục hòa giải (theo trình tự thủ tục của Bộ Luật Lao động năm 2012).

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động lập phiên hòa giải giữa hai bên và phải kết thúc việc hòa giải.

Nếu bạn và Công ty thỏa thuận thành công tại phiên hòa giải này, Hòa giải viên sẽ lập Biên bản hòa giải thành và Công ty có nghĩa vụ tôn trọng thực hiện các điều khoản tại Biên bản hòa giải này.

2.3 Khởi kiện ra tòa án:

Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở chính sẽ có thẩm quyền thụ lý giải quyết.

Hồ sơ gồm:

- Giấy tờ nhân thân của bạn: Chứng minh nhân dân/hộ khẩu bản sao chứng thực;

- Hợp đồng lao động; văn bản hoặc các tài liệu chứng minh nghĩa vụ trả thưởng của người sử dụng lao động;

- Tài liệu chứng minh bạn đã hoàn thành cam kết để được thưởng;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp của công ty (bản sao);

- Đơn khởi kiện.

Lệ phí tòa án: hồ sơ khởi kiện yêu cầu thanh toán lương/thưởng, các chế độ trợ cấp không mất lệ phí tòa án.

3. Một số lưu ý:

- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, nếu người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lênngười sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Mức trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc bằng một nửa tháng tiền lương (tiền lương theo Hợp đồng lao động).

Điều 48 Bộ Luật Lao động.

Thời gian thanh toán: 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Điều 47 Bộ Luật Lao động.

Nếu công ty không tuân thủ quy định nêu trên, bạn có thể đưa vấn đề này và đơn khiếu nại hoặc khởi kiện để yêu cầu người sử dụng lao động phải thực hiện.

Thư Viện Pháp Luật

Doanh nghiệp
Hỏi đáp mới nhất về Doanh nghiệp
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp làm ăn thua lỗ có được miễn tiền chậm nộp thuế hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Ưu tiên lựa chọn doanh nghiệp nào khi có nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa cùng đáp ứng điều kiện của các mức hỗ trợ?
Hỏi đáp Pháp luật
Phát triển doanh nghiệp công nghệ cao có phải là nhiệm vụ chủ yếu của phát triển công nghệ cao trong công nghiệp tập trung?
Hỏi đáp Pháp luật
Thành viên hợp danh bị khai trừ khỏi công ty có được quyền rút phần vốn góp hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Đang tham gia tố tụng mà doanh nghiệp bị giải thể thì xử lý như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo là gì? Các sản phẩm đổi mới sáng tạo xuất xứ Việt Nam được hưởng ưu đãi khi đáp ứng các điều kiện nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Có thể đăng ký ngành, nghề kinh doanh không có trong Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam không?
Hỏi đáp Pháp luật
Khi thay đổi loại hình doanh nghiệp thì có cần ký lại hợp đồng lao động không?
Hỏi đáp Pháp luật
Những tiêu chí nào để xác định doanh nghiệp nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao?
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp sử dụng một mã số mã vạch cho nhiều sản phẩm hàng hóa của mình có được hay không?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Doanh nghiệp
208 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Doanh nghiệp
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào