Quy định trừ lương các trường hợp đi làm muộn giờ có trái với quy định của pháp luật không?

Theo quy định tại Điều 125 và điều 128 của Bộ Luật lao động năm 2012:

- Các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm:

+ Khiển trách;

+ Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức;

+ Sa thải;

- Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động:

+ Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động;

+ Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

+ Xử lý kỷ luật lao động đối với người có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Do đó, nếu công ty bạn quy định trừ lương các trường hợp người lao động đi làm muộn giờ là trái với quy định của pháp luật.

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi./.