Hết năm mà người lao động không nghỉ phép mà vẫn đi làm đầy đủ thì người sử dụng lao động có phải trả tiền lương những ngày người lao động không nghỉ phép không?

Nếu người lao động làm việc được 12 tháng, thì số ngày nghỉ phép theo qui định là 12 ngày. Nhưng trong năm người lao động không nghỉ phép mà vẫn đi làm đầy đủ thì người sử dụng lao động có phải trả tiền lương những ngày người lao động không nghỉ phép không? số tiền phải trả là bao nhiêu? xin cảm ơn.

- Tại  tiết a, khoản 1, Điều 111, Bộ luật Lao động ngày 20/6/2012 quy định: "Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ háng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm việc trong điều kiện bình thường".

- Tại Khoản 2, Điều 111 Bộ luật Lao động ngày 20/6/2012 quy định: "Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động". Người lao động căn cứ thời gian, kế hoạch nghỉ hằng năm (nghỉ phép) của người sử dụng lao động và những quy định về nghỉ hằng năm của đơn vị để tiến hành các thủ tục nghỉ hằng năm.  

- Trường hợp người sử dụng lao động có huy động làm thêm giờ và thỏa thuận với người lao động đồng ý làm thêm giờ vào thời điểm ngày nghỉ hàng năm (nghỉ phép) của người lao động, thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương cho người lao động theo quy định tại tiết c, Khoản 1, Điều 97, Bộ luật Lao động ngày 20/6/2012, cụ thể: "1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:... c)Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày". Ngoài ra, nếu làm thêm giờ vào ban đêm người lao động còn được tính tiền lương theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3, Bộ luật Lao động ngày 20/6/2012.
     
Người tư vấn: Lê Hùng Mạnh - Trưởng ban Tuyên giáo Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Giang.

Thư Viện Pháp Luật

Tiền lương
Hỏi đáp mới nhất về Tiền lương
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty cho người lao động nghỉ hưởng lương 70% do thiếu công việc thì có được miễn chịu thuế không?
Hỏi đáp Pháp luật
Trường hợp nào công ty bắt buộc phải tăng lương cho người lao động?
Hỏi đáp Pháp luật
Chế độ nâng lương cho người lao động có bắt buộc phải ghi trong hợp đồng lao động?
Hỏi đáp Pháp luật
Tiền lương tháng nghỉ tết có nhận đủ như các tháng trước không?
Hỏi đáp Pháp luật
Có phạt doanh nghiệp chậm trả lương, thưởng tết cho người lao động không?
Hỏi đáp Pháp luật
Không trả tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật bị xử phạt như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Lương cơ bản là gì? Lương cơ bản 2024 là bao nhiêu?
Hỏi đáp Pháp luật
Các khoản trích theo lương năm 2024? Tỷ lệ trích như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Hướng dẫn cách tính lương tháng theo số ngày công làm việc trong một tháng?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu xây dựng thang lương bảng lương mới nhất năm 2024?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Tiền lương
128 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Tiền lương
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào