Công ty quy định sử dụng rượu bia tại nơi làm việc thì sẽ bị sa thải có đúng luật?

Công ty quy định sử dụng rượu bia tại nơi làm việc thì sẽ bị sa thải có đúng luật? Nhờ hỗ trợ tư vấn.

Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

NSDLĐ chỉ được phép áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ khi họ vi phạm những trường hợp nêu trên. Theo đó không có hành vi uống rượu bia tại nơi làm việc. Cho nên nếu công ty quy định sử dụng rượu bia tại nơi làm việc thì sẽ bị sa thải là không đúng quy định của pháp luật lao động. Đối với hành vi này, NSDLĐ chỉ có thể áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc là cách chức chứ không thể sa thải.

Trân trọng!

Nguyễn Đăng Huy

Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Hỏi đáp mới nhất về Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty được sa thải người lao động có mâu thuẫn với cấp trên hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Không hoàn thành công việc trong tháng có phải bị kỷ luật sa thải hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Người sử dụng lao động có được quyền sa thải nhân viên để đưa người thân mình làm thay vị trí không?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động có hành vi vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ sẽ bị xử lý như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Có được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động buôn bán trái phép chất ma túy tại nơi làm việc?
Hỏi đáp pháp luật
Có được sa thải khi người lao động ngưng làm việc?
Hỏi đáp pháp luật
Người sử dụng lao động được sa thải người lao động trong trường hợp nào?
Hỏi đáp pháp luật
Người lao động tự ý bỏ việc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm, người sử dụng lao động có được sa thải?
Hỏi đáp pháp luật
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng, người sử dụng lao động có được sa thải?
Hỏi đáp pháp luật
Được coi là có lý do chính đáng không bị kỷ luật sa thải khi nào? Có được xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động đang nuôi con 9 tháng tuổi không?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Hình thức xử lý kỷ luật lao động
2302 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào