Hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ vì vi phạm nguyên tắc giao kết thì công ty và NLĐ phải làm gì?
Theo Khoản 1 và Khoản 3 Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021), nếu hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ vì vi phạm nguyên tắc giao kết thì công ty và NLĐ có thể tiến hành như sau:
Cách 1: Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ, người lao động và người sử dụng lao động ký lại hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Cách 2: Trường hợp không ký lại hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì:
- Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động;
- Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này;
- Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 8 Nghị định này.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Phân tích bằng HPLC để xác định myo-inositol trong thức ăn công thức dành cho trẻ sơ sinh và thực phẩm dinh dưỡng cho người lớn theo TCVN 11912:2017 như thế nào?
- Mức ưu tiên các đối tượng địa lý khi thể hiện trên bản đồ địa hình quốc gia tỷ lệ 1:250.000 theo Tiêu chuẩn quốc gia QCVN 74:2023/BTNMT?
- Kết quả khen thưởng thành tích đột xuất có được làm căn cứ đề nghị cấp trên khen thưởng công trạng hay không?
- Mẫu hợp đồng mua bán hàng hóa quốc tế mới nhất năm 2024?
- Năm 2024, vốn tối thiểu cấp cho chi nhánh công ty chứng khoán nước ngoài tại Việt Nam là bao nhiêu?