Bị đình chỉ công việc vẫn được hưởng lương?
Theo Khoản 2, 3 Điều 129 Bộ luật Lao động 2012 có quy định:
Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
Như vậy theo quy định này thì người lao động bị đình chỉ công việc vẫn được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Nếu nhân viên bị đình chỉ công tác nêu trên có yêu cầu tạm ứng tiền lương thì công ty bạn vẫn phải trả lương cho nhân viên này. Trong trường hợp nhân viên này bị xử lý kỷ luật lao động thì cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng cho công ty bạn. Cho nên công ty bạn cũng không thể yêu cầu nhân viên bị xử lý kỷ luật trả lại tiền lương đã tạm ứng.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Nguồn luật nào được áp dụng để giải quyết tranh chấp bằng Trọng tài thương mại?
- Chương trình Quốc gia về an toàn vệ sinh lao động giai đoạn 2021-2025 đề ra mục tiêu hằng năm giảm bao nhiêu % tần suất tai nạn lao động chết người?
- Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam quyết nghị: Nhiệm kỳ 2023-2028, chỉ tiêu phấn đấu hàng năm có bao nhiêu phần trăm (%) chủ tịch công đoàn cơ sở bầu mới được tập huấn, bồi dưỡng với hình thức phù hợp?
- Các yếu tố nào cấu thành tội giết người trong trạng thái tinh thần bị kích động mạnh theo Điều 125 Bộ luật Hình sự?
- Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam: Chỉ tiêu phấn đấu hàng năm có bao nhiêu % đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt chủ trương, nghị quyết của Đảng nhiệm kỳ 2023-2028?