Công ty có phải lập nội quy lao động mới theo Bộ luật Lao động 2019?
Về nội quy lao động, theo Bộ luật Lao động 2012 thì không có quy định về sau bao lâu phải sửa đổi nội quy lao động.
Tuy nhiên, theo Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.
Do đó, nếu nội quy được lập năm 2018 thì công ty không nhất thiết phải lập lại nếu không có gì thay đổi, tuy nhiên lưu ý từ ngày 1/1/2021 ngày Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thì công ty cần rà soát, sửa đổi nội quy cho phù hợp.
Trân trọng!
Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động mới nhất 2024?
Nội quy lao động là gì? Có hiệu lực bao lâu?
Nội quy lao động có hiệu lực ngay sau khi ban hành không?
Doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động khi nào?
Hướng dẫn thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất năm 2024?
Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Doanh nghiệp muốn đăng ký nội quy lao động thì thực hiện như thế nào?
Cần làm gì để nội quy lao động có giá trị pháp lý?
Công ty bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không?
Chi nhánh doanh nghiệp có được đăng ký nội quy lao động riêng hay không? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm có những gì?
Doanh nghiệp sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực bị phạt bao nhiêu tiền?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Hồ sơ xin cấp giấy phép vận chuyển hóa chất bảo vệ thực vật từ 15/05/2024 gồm những gì?
- Xuất hóa đơn chiết khấu thương mại theo Thông tư 78 ghi âm hay dương?
- Thẩm phán sẽ trả lại đơn khởi kiện vụ án dân sự trong các trường hợp nào?
- Cần đáp ứng điều kiện nào để được góp vốn bằng nhà ở từ ngày 01/01/2025?
- Việc kiểm tra hoạt động điện lực được thực hiện trong các lĩnh vực nào? Nội dung kiểm tra hoạt động điện lực gồm những gì?