Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào theo Bộ luật Lao động 2019?
Điều 82 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:
1. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể.
Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
2. Trường hợp quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật thì các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể thì quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cách tính lương của bác sĩ khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024?
- Mẫu quyết định bổ nhiệm giám đốc dành cho mọi loại hình doanh nghiệp mới nhất năm 2024?
- Hướng dẫn chi tiết thủ tục đăng ký tài khoản định danh điện tử đối với công dân Việt Nam?
- Người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào?
- Một người có thể được bổ nhiệm làm Giám đốc, Tổng Giám đốc ở nhiều công ty khác nhau hay không?