Chỉ nghỉ thai sản 3 tháng đi làm lại để vừa hưởng chế độ vừa hưởng lương có được không?
Căn cứ Khoản 4 Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định:
"Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."
=> Theo quy định nêu trên thì bạn quay lại làm việc khi bạn nghỉ ít nhất 4 tháng thai sản.
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn mới chỉ nghỉ 3 tháng là không phù hợp với quy định.
Nếu đáp ứng đủ thời gian nghỉ thai sản tối thiểu là 4 tháng thì khi có nhu cầu đi làm lại sớm bạn đồng thời được hưởng tiền lương, được hưởng tiếp tục chế độ thai sản.
Trên đây là nội dung hỗ trợ.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Động cơ đê hèn là gì? Giết người vì động cơ đê hèn có phải là tình tiết tăng nặng trách nhiệm hình sự không?
- TCVN 5760:1993 về thiết kế, lắp đặt và sử dụng hệ thống chữa cháy mới nhất?
- Đặc tính của anten đối với thiết bị đo và miễn nhiễm tần số radio theo Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 6989-1-4:2010?
- Mẫu tranh vẽ về Chiến thắng Điện Biên Phủ và hình ảnh Điện Biên Phủ hôm nay năm 2024? Thí sinh nộp bài dự thi đến địa chỉ nào?
- Việc kháng cáo quá hạn trong tố tụng hình sự được chấp nhận trong trường hợp nào?