Có được cộng dồn nghỉ phép 2 năm không?

- Thông tin bạn đưa ra là làm việc 2 năm, mỗi năm nghỉ phép 12 ngày. 2 năm đã nghỉ 17 ngày, năm thứ hai đã nghỉ 9 ngày.

- Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động thì người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Với quy định này tôi sẽ đưa ra các trường hợp để hỗ trợ cho bạn như sau:

+ Trường hợp 1: Hợp đồng lao động của bạn có quy định các ngày phép trong 2 năm có thể nghỉ cộng dồn một lần thì bạn sẽ được nghỉ các ngày phép còn lại, cụ thể là 7 ngày.

+Trường hợp 2: Nếu trong hợp đồng lao động có thỏa thuận rằng các ngày phép được chia đều ra các tháng thì bạn chỉ được nghỉ 1 ngày vào tháng mà bạn muốn nghỉ, các tháng còn lại không nghỉ sẽ không được tính.

+Trường hợp 3: Nếu trong hợp đồng lao động có thỏa thuận là các ngày phép trong năm được cộng dồn để nghỉ một lần thì bạn chỉ được nghỉ tối đa cho một lần trong năm là 12 ngày mà không được cộng dồn 2 năm để nghỉ.

Trường hợp 4: Nếu hợp đồng không thỏa thuận thì công ty có quyền cho bạn nghỉ 1 tháng 1 ngày hoặc cho bạn nghỉ cộng dồn.

Kết luận, bạn phải xem lại hợp đồng lao động có thỏa thuận về việc này hay không, nếu thỏa thuận thì thỏa thuận như thế nào, sau đó bạn sẽ dựa vào các trường hợp trên để xem mình thuộc trường hợp nào.

Trên đây là nội dung tư vấn.

Trân trọng!