Thử việc 3 tháng ở 2 vị trí công việc có vi phạm pháp luật?

Công ty tôi có nhận 1 nhân viên vào thử việc. Ở vị trí nhân viên văn phòng bạn ấy đã thử việc 2 tháng và cảm thấy không phù hợp nên đã thỏa thuận với công ty chuyển sang vị trí nhân viên bán hàng. Ở vị trí này thì bạn ấy thử việc 1 tháng. Tổng cộng bạn ấy đã thử việc 3 tháng ở 2 vị trí công việc. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi thử việc 3 tháng ở 2 vị trí công việc có vi phạm pháp luật? Chân thành cảm ơn! Thùy Linh - linh*****@gmail.com

Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012:

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

- Thử việc quá thời gian quy định;

- Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

- Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

==> Theo như quy định trên đây thì chỉ có trường hợp yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc thì mới vi phạm pháp luật. Trường hợp của bạn thì người lao động thử việc 3 tháng nhưng ở 2 vị trí công việc là nhân viên văn phòng và nhân viên bán hàng nên không có vi phạm pháp luật.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công! 

Thư Viện Pháp Luật

Thử việc
Hỏi đáp mới nhất về Thử việc
Hỏi đáp Pháp luật
Gửi thư mời nhận việc nhưng không nhận người lao động có được không?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu báo cáo thử việc chuyên nghiệp mới nhất 2023 và hướng dẫn cách viết?
Hỏi đáp pháp luật
Bản gốc CMND của thử việc người sử dụng lao động có được giữ không?
Hỏi đáp pháp luật
Chấm dứt thử việc có phải báo trước?
Hỏi đáp pháp luật
Đang thử việc, nghỉ việc có cần báo trước?
Hỏi đáp pháp luật
Tốt nghiệp trung cấp, thử việc bao lâu?
Hỏi đáp pháp luật
Những vấn đề cần lưu ý khi giao kết hợp đồng thử việc
Hỏi đáp pháp luật
Ký gia hạn hợp đồng thử việc được không?
Hỏi đáp pháp luật
Thử việc, nghỉ có phải báo trước?
Hỏi đáp pháp luật
Vi phạm khi ký hợp đồng thử việc, có thể yêu cầu bồi thường?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Thử việc
165 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Thử việc
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào