Phép năm trước có được để dồn năm sau không?

Tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm, theo đó:

“2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

Như vậy, trường hợp người lao động muốn nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm 1 lần thì có thể thỏa thuận với người lao động. Trong trường hợp của bạn, năm 2018 bạn được nghỉ 12 ngày phép năm nhưng chỉ mới nghỉ 9 ngày còn 3 ngày chưa nghỉ, thì 3 ngày phép năm đó sẽ được xác định theo 2 trường hợp sau:

+ Nếu bạn thỏa thuận với công ty và được công ty đồng ý thì 3 ngày phép đó sẽ được cộng dồn sang phép của năm 2019.

+ Nếu công ty không đồng ý thì 3 ngày phép đó công ty sẽ phải thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm theo quy định tại Khoản 1 Điều 114 Bộ luật lao động 2012.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về thắc mắc của anh/chị. Để tìm hiểu rõ hơn về những quy định này, anh/chị có thể tham khảo tại Bộ luật lao động 2012.

Trân trọng!