Làm việc 06 năm 07 tháng mà nghỉ việc thì được hưởng lương bao nhiêu ngày chưa nghỉ?

Tại Điều 114 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau: 

Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

=> Như vậy, người lao động thôi việc mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì sẽ được thanh toán lại bằng tiền những ngày chưa nghỉ bạn nhé.

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động làm việc trong điều kiện bình thường nếu có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì hàng năm được nghỉ 12 ngày làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, nếu có thâm niên 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

=> Theo các quy định trên thì có thể thấy mỗi năm bạn sẽ có 13 ngày nghỉ hằng năm.

Do trong năm bạn chỉ làm việc được 07 tháng nên số ngày nghỉ hàng năm của bạn sẽ được tính theo quy định tại Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:

Số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.

Cụ thể số ngày nghỉ của bạn là: (13 : 12) x 7 = 7,58 => 8 ngày.

=> Như vậy, theo quy định này thì khi nghỉ việc bạn sẽ được thanh toán bằng tiền cho 08 ngày nghỉ của mình bạn nhé.

Ngoài ra, tiền lương làm căn cứ để tính trả cho 08 ngày nghỉ của bạn trong trường hợp này là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm bạn nhé. Tiền lương này sẽ chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm. 

Trên đây là nội dung giải đáp về số ngày nghỉ hàng năm của người lao động.

Trân trọng!