Công ty có nghĩa vụ phải trả lương hay không?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì nơi nào sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì người sử dụng lao động là chủ chính phải có danh sách và địa chỉ của những người này kèm theo danh sách những người lao động làm việc với họ và phải bảo đảm việc họ tuân theo quy định của pháp luật về trả lương, an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Tại Khoản 2 Điều 99 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

"Điều 99. Trả lương thông qua người cai thầu

...

2. Trường hợp người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ và không bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động, thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi đó cho người lao động.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật."

Như vậy: Trường hợp người cai thầu không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ cho người lao động, thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương cho người lao động.

Do đó: Đối với trường hợp người cai thầu của công ty đã nhận tiền của công ty để trả lương cho công nhân nhưng đã tiêu dùng cá nhân hết và không trả lương cho công nhân, nên công ty là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương cho công nhân và bảo đảm các quyền lợi đó cho công nhân.

Sau khi thực hiện trách nhiệm trả lương cho công nhân, công ty có quyền yêu cầu người cai thầu đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!