Cho nghỉ việc không thông báo, có thể kiện
- Theo quy định tại khoản 1, điều 18 Bộ luật lao động năm 2012, nếu các bạn được công ty nhận vào làm bảo vệ cuối năm 2013 nhưng đến tháng 5-2015 công ty mới ký hợp đồng lao động là trái quy định của pháp luật.
Việc công ty không cho các bạn hưởng lương khi nghỉ phép năm là sai với quy định tại điểm b, khoản 1, điều 5 và khoản 1, điều 111 Bộ luật lao động năm 2012. Việc công ty không tính tiền làm thêm ngày lễ cũng không đúng với quy định tại điểm c, khoản 1, điều 97 Bộ luật lao động năm 2012.
Việc công ty cho các bạn nghỉ việc mà không thông báo trước, không có quyết định thôi việc và cũng không trả bất kỳ một quyền lợi nào cũng không đúng với quy định tại khoản 2, điều 38 Bộ luật lao động năm 2012.
Với những vi phạm của công ty nói trên, các bạn hoàn toàn có thể khởi kiện ra tòa để đòi lại quyền lợi cho mình.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cơ sở đào tạo bị đình chỉ hoạt động đào tạo từ xa trình độ đại học khi nào?
- Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực thủy sản từ ngày 20/5/2024 là bao lâu?
- Điểm chuẩn trường Sĩ quan Chính trị 5 năm gần đây cập nhật mới nhất năm 2024?
- Thời gian chuẩn bị hồ sơ dự thầu đối với gói thầu mua sắm hàng hóa trong nước là bao lâu?
- Nhập khẩu giống thủy sản không có tên trong Danh mục loài thủy sản được phép kinh doanh tại Việt Nam bị xử phạt như thế nào từ 20/5/2024?