Thành phần hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Doanh nghiệp của tôi có hơn 15 lao động, do đó thuộc trường hợp phải xây dựng nội quy lao động và phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Vậy khi đăng ký thì phải chuẩn bị hồ sơ bao gồm các giấy tờ nào cho đúng? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Pháp luật lao động hiện nay quy định người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

Đồng thời quy định người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh theo quy định của pháp luật.

Theo đó, khi đăng ký nội quy lao động thì người sử dụng lao động phải chuẩn bị hồ sơ bao gồm các giấy tờ theo quy định tại Điều 121 Bộ luật Lao động 2012. Cụ thể là:

- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

- Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;

- Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

- Nội quy lao động.

Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp nội quy lao động có quy định trái với pháp luật.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!

Thư Viện Pháp Luật

Nội quy lao động
Hỏi đáp mới nhất về Nội quy lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Nội quy lao động là gì? Có hiệu lực bao lâu?
Hỏi đáp Pháp luật
Nội quy lao động có hiệu lực ngay sau khi ban hành không?
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động khi nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Hướng dẫn thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất năm 2024?
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Doanh nghiệp muốn đăng ký nội quy lao động thì thực hiện như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Cần làm gì để nội quy lao động có giá trị pháp lý?
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không?
Hỏi đáp Pháp luật
Chi nhánh doanh nghiệp có được đăng ký nội quy lao động riêng hay không? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm có những gì?
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực bị phạt bao nhiêu tiền?
Hỏi đáp Pháp luật
Không có nội quy lao động có được xử lý kỷ luật nhân viên không?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Nội quy lao động
246 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Nội quy lao động
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào