Trường hợp lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 156 Bộ Luật Lao động (2012): lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời gian mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Do đó chị A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp trên là đúng pháp luật và chị A vẫn được nhận trợ cấp thôi việc theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 37, Điều 48 Bộ Luật Lao động.
Trường hợp nào không phải đền bù khi chấm dứt hợp đồng với HLV bóng đá?
Mẫu hợp đồng thuê nhân viên bán thuốc tây chuẩn nhất 2024?
Có được nghỉ việc ngay trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động?
Mẫu Hợp đồng lao động thời vụ áp dụng 2024 đơn giản, chuẩn xác nhất?
Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động tối đa là bao lâu?
Luân chuyển nhân sự có phải ký lại hợp đồng lao động mới không?
Không quy định tăng lương trong hợp đồng lao động có bị phạt không?
Mẫu biên bản bàn giao công việc đơn giản nhất năm 2024?
Doanh nghiệp có phải nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?
5 khoản tiền nào người lao động có thể nhận sau khi nghỉ việc?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Vệ sinh lao động là gì? Thời gian huấn luyện tối thiểu về an toàn vệ sinh lao động là bao lâu?
- Dự kiến tài khoản định danh điện tử mức độ 2 sẽ có tên gọi mới từ 1/7/2024?
- 10 khẩu hiệu hưởng ứng Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động 2024 là gì?
- Mức hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn vệ sinh lao động 2024 là bao nhiêu?
- Khi nào có kết quả phúc khảo bài thi Đánh giá năng lực Đại học Quốc gia TPHCM đợt 1 năm 2024?