Đăng ký thang, bảng lương của Doanh nghiệp?
Căn cứ Khoản 2 Điều 93 Bộ luật lao động 2012:
“ Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.”
Căn cứ khoản 6 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 hướng dẫn BLLĐ về Tiền lương:
“Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp.”
Như vây, theo các quy định trên thì:
Sau khi xây dựng thang lương, bảng lương, doanh nghiệp không phải đăng ký thang lương, bảng lương này với Sở lao động TB&XH như trước kia.
Sau khi xây dựng thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải gửi thang lương, bảng lương tới Phòng lao động TB&XH thuộc UBND cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở như một hình thức thông báo.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Doanh nghiệp có dự án đầu tư được hưởng ưu đãi thuế TNDN thuê doanh nghiệp khác gia công hàng hóa thì có được hưởng ưu đãi thuế TNDN không?
- Lực lượng tham gia bảo vệ an ninh trật tự ở cơ sở được huấn luyện những gì?
- Mất bằng tốt nghiệp đại học có được xin cấp lại không?
- Mẫu báo cáo nghiên cứu tiền khả thi dự án nhóm A mới nhất năm 2024?
- Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép hoạt động in mới nhất năm 2024 theo Nghị định 72?