Không ký tiếp hợp đồng với phụ nữ mang thai

Theo như bạn trình bày ở trên thì công ty bạn ký hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng 1/2011 đến tháng 12/2011. Vì vậy, khi hết hạn hợp đồng nói trên công ty bạn có thể tiếp tục ký hợp đồng hoặc từ chối ký hợp đồng lao động với người lao động. Trường hợp này không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như bạn nghĩ.
Do vậy, mọi đề nghị của người lao động trong trường hợp này là không có cơ sở.
Theo tôi, trong trường hợp này nếu việc tiếp tục sử dụng lao động không quá ảnh hưởng nghiêm trong đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh thì công ty bạn nên tiếp tục ký thêm một hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động. Điều này thể hiện sự nhân đạo và sự quan tâm đến người lao động có tác dụng động viên khuyến khích chính người lao động được ở lại làm việc và các lao động khác, phù hợp với chính sách của nhà nước về ưu tiên lao động nữ đặc biệt là phụ nữ đang mang thai.