Sao chỉ tăng lương cho nhân viên mới?
Do bạn không nói rõ đang làm việc ở địa phương nào nên không thể xác định được mức LTT vùng mà DN đang áp dụng. Chúng tôi chỉ có thể trả lời chung như sau: Khi tăng LTT vùng, DN phải bảo đảm tương quan hợp lý tiền lương giữa lao động chưa qua đào tạo và đã qua đào tạo, lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao; giữa lao động mới tuyển và lao động làm việc lâu năm.
Người sử dụng lao động phải phối hợp với Công đoàn cơ sở và người lao động để thỏa thuận, xác định mức điều chỉnh thang, bảng lương, bảo đảm chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề ít nhất bằng 5%. Đối chiếu với quy định trên, nếu bậc lương của bạn với các bậc lương liền kề không đáp ứng mức chênh lệch từ 5% trở lên là DN đã làm trái quy định.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cách biết mức hưởng BHYT thông qua ký hiệu trên thẻ Bảo hiểm y tế như thế nào?
- Hình thức hợp đồng là gì? Hợp đồng lao động được giao kết theo hình thức nào?
- Có được mở nhiều thẻ tín dụng cùng lúc không? Khi mở nhiều thẻ tín dụng cần lưu ý gì?
- Hội khoẻ Phù Đổng toàn quốc 2024 diễn ra vào ngày nào? Chính sách của Nhà nước về phát triển thể dục thể thao 2024?
- Tranh chấp nào không thuộc thẩm quyền giải quyết của trọng tài thương mại?