Quyền lợi người lao động khi làm vượt giờ
Điều 106 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện như: Được sự đồng ý của NLĐ và bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc trong ngày. Điều 110 BLLĐ quy định về thời gian nghỉ ngơi thì mỗi tuần NLĐ được nghỉ ít nhất 24h liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì NSDLĐ có trách nhiệm đảm bảo cho NLĐ nghỉ bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. Như vậy nếu kế hoạch của Cty bạn được thực hiện là vi phạm Luật Lao động. Bạn có quyền không đồng ý thực hiện kế hoạch này của Cty.
Người lao động được từ chối làm việc trong trường hợp nào?
Khi thực hiện trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động phải bảo đảm các nguyên tắc nào?
Có thể sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không quá bao nhiêu năm?
Mẫu xác nhận đang làm việc tại công ty mới nhất hiện nay?
Mẫu quyết định tăng lương cho người lao động mới nhất hiện nay?
Mẫu đơn đề xuất tăng lương mới nhất 2023?
Các mẫu đơn đề xuất phổ biến nhất hiện nay?
Mẫu phiếu đăng ký dự tuyển lao động làm việc cho làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam 2023?
Mẫu giấy đi đường mới nhất 2023 được quy định như thế nào?
Mẫu quy chế thưởng của công ty mới nhất 2024?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Có phải ghi thông tin trên nhãn hàng hóa khi doanh nghiệp nhận nhượng quyền sử dụng nhãn hiệu hay không?
- Thủ tướng Chính phủ phê duyệt quy hoạch mạng lưới y tế đặt mục tiêu đến năm 2025 đạt tỉ lệ 15 bác sĩ trên 10.000 dân?
- Kế hoạch lựa chọn nhà thầu được lập khi nào? Ai có thẩm quyền phê duyệt kế hoạch lựa chọn nhà thầu đối với dự án?
- Tổng giám đốc sàn HOSE do ai bổ nhiệm? Tiêu chuẩn và điều kiện để được làm Tổng giám đốc sàn HOSE gồm những gì?
- Thi khối A01 thi những môn nào? Thi khối A01 học ngành nào?