Đi làm trong ngày nghỉ lễ được hưởng lương, thưởng thế nào?
Tổng tiền lương được hưởng của ngày làm việc 2/9/2015 là 400% tiền lương của ngày bình thường.
Về mức tiền lương cho NLĐ trong dịp Quốc khánh 2/9/2015 tới đây sẽ được tính như sau: Theo điểm đ khoản 1 điều 115 Bộ luật Lao động 2012, NLĐ được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày 2/9/2015. Trường hợp NLĐ phải đi làm vào ngày 2/9/2015 thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.
Theo đó, tổng tiền lương được hưởng của ngày làm việc 2/9/2015 là 400% tiền lương của ngày bình thường. Đồng thời, căn cứ điểm c khoản 1 điều 97 Bộ luật Lao động 2012, trường hợp NLĐ làm thêm vào thời gian ban đêm của ngày 2/9/2015 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường.
Do đó, đối với những người làm cả ngày - đêm trong ngày 2/9/2015, tổng tiền lương được hưởng sẽ là 490% tiền lương của ngày bình thường. Tuy nhiên, mức tiền lương 400% (chỉ làm ban ngày) và 490% (làm cả ngày - đêm) như đã nói ở trên chỉ là mức ít nhất mà người SDLĐ trả cho NLĐ.
Việc người sử SDLĐ trả lương càng cao hơn mức trên sẽ càng khuyến khích NLĐ làm việc và tạo được hiệu ứng trong xã hội đối với doanh nghiệp. Đối với tiền thưởng, theo khoản 1 điều 103 Bộ luật Lao động 2012, người SDLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ để quyết định thưởng cho NLĐ. Do đó, tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9/2015 của NLĐ là không bắt buộc và do người SDLĐ quyết định.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Doanh nghiệp có dự án đầu tư được hưởng ưu đãi thuế TNDN thuê doanh nghiệp khác gia công hàng hóa thì có được hưởng ưu đãi thuế TNDN không?
- Lực lượng tham gia bảo vệ an ninh trật tự ở cơ sở được huấn luyện những gì?
- Mất bằng tốt nghiệp đại học có được xin cấp lại không?
- Mẫu báo cáo nghiên cứu tiền khả thi dự án nhóm A mới nhất năm 2024?
- Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép hoạt động in mới nhất năm 2024 theo Nghị định 72?