CTY ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ ĐÚNG HAY SAI

Kính gửi Luật sư Đặng Văn Cường, Ngày 24/11/2009, tôi được nhận vào thử việc tại Công ty CP điện máy Tp HCM. Sau 04 tháng, ngày 01/04/2010, tôi ký HĐLĐ chính thức đến 31/12/2010 và tiếp tục ký HĐ thứ hai vào ngày 01/01/2011 đến 31/12/2011. Nhưng đến ngày 18/08/2011, công ty thông báo bằng văn bản sẽ chấm dứt HĐLĐ với tôi sau 30 ngày, đến ngày 18/09/2011 thì ra quyết định chính thức. Trong thông báo cũng như trong quyết định đều không ghi lý do chấm dứt HĐLĐ (Tôi xin gửi kèm bản scan của 02 văn bản này). Nhưng trong thông báo gửi đi cho các đối tác và các đơn vị trưc thuộc là tôi đang bàn giao công việc để nghỉ chế độ. Tôi có thắc mắc với BGĐ thì BGĐ đề nghị phòng TC-HC trả lời thay với lý do là công ty đang xắp xếp lại bộ máy tổ chức chứ không có lý do gì khác. Và đến ngày 22/08/2011, trưởng phòng của tôi họp thông báo với mọi người là công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi với lý do là cơ cấu lại nhân sự (tôi có ghi âm lại buổi họp này) Ngày 11/10/2011, phòng TC-HC gọi tôi lên nhận sổ bảo hiểm và sổ lao động, tôi hẹn 02 ngày sau, ngày 13/10/2011 tôi đến thì trưởng phòng TC-HC nói là TGĐ và GĐ không cho nhận vì chưa ký biên bản bàn giao.(Tôi có ghi âm lại cuộc trao đổi này). Tính đến ngày quyết định chấm dứt HĐLĐ có hiệu lực 18/09/2011, tôi đã mang thai 3.5 tháng. Và tôi không nhận được bất cứ cái gì từ công ty (tiền các ngày phép năm chưa nghỉ, tiền trợ cấp mất việc làm….và cả sổ bảo hiểm, sổ lao động) .Công ty trả lời là đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp rồi thì cơ quan Bảo hiểm chi trả. Luật sư vui long cho tôi hỏi: Công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi như vậy đúng hay sai? Tôi sẽ được công ty trả những khoản nào? Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Xin cám ơn Luật sư.

Chào bạn!

Theo quy định tại điểm d, khoản 1, Điều 38 BLLĐ thì nếu có lý do bất khả kháng dẫn đến thu hẹp sản suất thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải có sự trao đổi, nhất trí của Ban chấp hành công đoàn cơ sở theo quy định tại khoản 2, điều này.

Lý do chấm dứt hợp đồng lao động phải được ghi rõ trong thông báo và Quyết định cho thôi việc nhưng không được ghi vào Sổ lao động. Nếu lý do chấm dứt HĐLĐ là do bạn có thai thì mới trái pháp luật (Điều 111 BLLĐ);

Thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động là 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với HĐ không xác định thời hạn (Điều 38).

Bạn có quyền yêu cầu công ty chốt sổ bảo hiểm và thanh toán các khoản tiền trợ cấp cho bạn. Công ty có trách nhiệm trả sổ BH, sổ lao động cho bạn.

Nếu bạn thấy việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động không đúng pháp luật thì có thể khởi kiện tranh chấp lao động đến tòa án có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

 

Thư Viện Pháp Luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Hỏi đáp mới nhất về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Trường hợp người lao động nghỉ việc không cần báo trước?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mới nhất 2024?
Hỏi đáp Pháp luật
Năm 2024, vi phạm thời gian báo trước khi nghỉ việc bị xử lý như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Thời gian báo trước khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn có tính cả ngày nghỉ lễ không?
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty cho người lao động nghỉ việc trước thời hạn báo trước thì phải bồi thường như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Nghỉ ngang có giấy quyết định nghỉ việc hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty có quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi họ bị viêm gan B hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Hỏi đáp pháp luật
Khi đơn phương chấm dứt HDLĐ phải báo trước 90 ngày có đúng pháp luật không?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
172 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào